De la première conversation à la signature, chaque étape est claire et maîtrisée.
Une conversation libre, sans engagement, pour comprendre votre situation. Pourquoi vous cédez, ce qui compte pour vous, vos attentes sur le prix et les conditions. Tout reste strictement confidentiel.
Analyse des documents financiers, compréhension du modèle économique, rencontre avec l'équipe si vous le souhaitez. Je vous donne un retour honnête et détaillé sous 48 heures après réception des éléments clés.
Si le projet fait sens pour les deux parties, je vous adresse une lettre d'intention claire : prix proposé, conditions de la cession, calendrier envisagé, sort des salariés. Tout est sur la table, pas d'ambiguïté.
Audit approfondi : comptable, juridique, social, fiscal. Pas pour chercher des pièges — pour comprendre exactement ce que je reprends et sécuriser la transaction pour vous comme pour moi. Transparence totale.
Signature de l'acte de cession. Si vous le souhaitez, une période d'accompagnement est prévue pour assurer la continuité. Vos salariés sont informés avec soin. La transition se fait en douceur.
Chaque demande reçoit une réponse sous 48 heures. Pas de relances nécessaires.
Accord de confidentialité signé dès le premier échange. Vos informations sont protégées.
Si vous le souhaitez, restez en mission de conseil pour faciliter la transition avec l'équipe.
Une conversation de 30 minutes suffit pour savoir si le projet fait sens.
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